股权激励指的就是对员工进行长期激励的一种方式，这种方式也是上市公司为了能够更好地激励和留住核心的人才推行的一种长期激励的机制，有条件的给予激励对象部分股东产业让他们可以和上市公司结成利益的共同体，从而也能够更加积*地实现企业的长期盈利目标。

从员工的薪酬结构来看股权激励是一种能够长期激烈，员工的职位越高那么对于公司的业绩影响也就会越大。股东们为了能够让公司持续稳定的发展下去，一般都会采取长期激励的方式，将这些员工的利益和公司的利益也紧密地联系在一起构筑利益共同体减少代理的成本，从而也能够充分的发挥出这些员工的积*性和创造性达到公司的发展目标。

股权激励也是人才价值的回报机制人才的价值回报不仅仅只是工资和*金就能够满足的有效的办法就是对于这些人才实行股权激励，将它们的价值和回报与公司的持续性增长联系起来，通过公司的增长来回报这些人才为企业发展作出的一些贡献。除此之外通过股权激励也能够让员工参与关系到企业的发展经营管理的决策，使其拥有部分公司的控制权之后不仅会更加的关注公司短期的业绩，而且也会更加的关心公司长远的发展并会做到真正的对公司负责。

上市公司在使用这种方法激励员工的时候行权也一定要与业绩挂钩，其中一个就是企业的整体业绩条件另外一个就是个人业绩的考核标准。只有这样才能够更好的去刺激员工为了公司考虑。

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