大股东爆仓，说明没有进场资金，无论是大股东，散户还是公司股份的持股员工都没有能力救市，所以这是重大的利空消息，面对

大股东爆仓怎么自救

?成了很多人关心的问题，这里就看看持股员工该怎么办。

大股东爆仓怎么自救?

在股市暴跌狂潮中，很多公司的员工持股计划不堪一击，股价已跌破员工持股成本，特别是那些选择杠杆回购模式的公司，更是将员工持股计划推向进退两难的境地，也让这些公司承受着“难以言喻的痛”。

从企业人力资源发展的角度，作为工薪阶层的普通员工，其资金风险承受能力较弱，股价一旦下跌即将威胁其收益甚至本金，这次的股市暴跌更是让作为持股主体的普通员工忧心忡忡，苦不堪言。

本是为吸引人才留住人才设立的员工持股计划，如果后反而让员工为二级市场接盘埋单，不仅仅导致员工队伍士气大跌，失去对公司的信心，更遑论参与公司运营，监督企业重大决策等员工“参政”的良性机制;同时不利于员工队伍的稳定，可能发生人员流失，鞭策机制、引导机制失效等消*影响。

从公司治理的角度，当上市公司面临股价爆仓后，为了稳定股价，公司有可能会为了提升投资者信心而产生如虚增收入、“巧妙”地选择会计核算方法和变更会计政策、“粉饰”年报等行为，来误导投资行为;对内则可能引发生产行为、销售行为或者投资行为的短期化，影响公司日常运作。这一系列过于关注短期利益行为，其结果都会对公司长久稳定的发展带来潜在的风险。

在这一波低迷的股市浪潮中，该如何正确维护员工利益，提升员工信心?

从短期可操作层面看，可由公司大股东及时提供资金救护伞。以安居宝(300155,股吧)为例，公司实际控股人为此次员工持股计划提供融资，如出现亏损，由实际控股人承担;如产生投资收益，实际控制人享有其所提供的融资资金16%以内的收益，剩余收益将由本次增持员工所享有。在大股东提供兜底的条件下，使得员工的资金成本得到了保证，这样一个“低风险高收益”的持股计划，有助于提高员工持股积*性以及在市场波动情况下维护员工的稳定性。

从员工队伍的持续稳定出发，除公司现行的员工持股计划外，还可持续推出以共赢为目标偏中长期的规范类股权激励计划。与投资型的员工持股计划不同，规范类股权激励更多以“高激励高约束”为特点。例如：以期权为工具的股权激励模式，对员工当期的资金风险压力小，同时配以严格的行权业绩考核指标，将员工利益与公司业绩发展相捆绑，真正起到留人、激励人的作用。

从企业长远利益考虑，业绩始终是公司发展的基石，是支持公司股价的根本。聚焦当前证券市场，虽然短期股价可能偏离公司价值，但股价与公司业绩之间终仍是正相关关系。因此公司在实施员工持股计划中，应更好地引导管理层和员工建立长期经营、长期绩效、长远获益的理念，将关注点集中于公司的业绩发展和自身长久的利益分享;让员工广泛参与决策与监督，发挥公司人力资本的价值，激发公司业绩发展的内生动力。

总之，在目前股市动荡激烈的时期，公司必须谨慎客观地对待员工持股。在实施计划前，需要综合考虑公司业绩、基本面等多方面因素选择合适的工具，切不可盲目跟风，且行且慎之。

以上就是大股东爆仓怎么自救?的全部内容了，一般来说，大股东爆仓的情况很少，只要大股东即时的追加了保证金就不会被强制平仓，但是悲剧发生了，散户也只能割肉离场。希望大家关注本站，这里有全的股市知识。

更多相关文章推荐：

质押的股票跌多少爆仓?

大股东质押股票爆仓怎么办?

　股票质押爆仓是好事吗?

温馨提示：《大股东爆仓怎么自救？》内容整理自网络以及网友投稿，仅供参考交流使用，版权归原作者所有，如有侵权请联系本站删除，谢谢。投资有风险，入市需谨慎。