股权激励是什么意思?股权激励有何作用?

员工持股计划是一种根据经营人得到公司股份方式给与企业管理者一定的经济发展支配权，使她们可以以股东的真实身份参加公司管理决策?共享盈利?承担责任，进而勤恳尽职地为公司的长期性发展趋势服务项目的一种鼓励方式。

经理人和股东事实上是一个授权委托的关联，股东授权委托经理人运营管理财产。但实际上，在授权委托关联中，因为信息的不对称，股东和经理人中间的契约书不彻底，技术人员必须借助“社会道德自我约束”。股东和管理人员的目标不是一致的，股东期望大限度地充分发挥其拥有的个股的使用价值，主管会想大限度地充分发挥自身的效应，因此有“风险防控措施”股东与管理人员中间，根据鼓励和约束力体制，正确引导和限定主管个人行为。

在不一样的鼓励方法中，薪水关键依据经理人的工作经历标准和公司状况、目标业绩预先确定，在一定阶段内稳定，与公司的目标业绩的关联十分紧密。

奖金一般以超目标业绩的考评非常目标奖金一般评定经理人的主要表现来明确财政总收入的一部分，因此公司的短期内业绩有紧密的关联，但该公司与长期性使用价值相互关系并不是显著，主管有将会为短期内长期性在该公司的财务分析整体利益为付出代价。可是从股东视角，他更关心的是提升长期性使用价值。特别是在是针对成长性的公司，而并不是以便保持短期内的财务分析。

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