如果一个人不买股票，那么他对于股票就会很难了解。但是股票在我们的生活中很常见，一个普通的员工也可能会拥有股份，不过他们大部分都是干股，这个时候另一个员工却拥有实股，那么干股和实股哪个划算?这个问题需要具体的分析一下。

干股是一个很常见的词汇，但其实它并不是一个严格的法律概念词。干股是员工的公司无偿赠送出去的股份。一般是赠送职工，或者其他对公司有贡献的人。不过赠送干股必须经过董事会的同意，因它涉及到了股东们的权益，会造成股东权益的减少，因此只有一致通过之后才能赠与出去。

在实际中，公司的领导为了留住重要的合作伙伴，或者减少核心人才的流失而采取用干股来挽留住人的一种措施，干股本身严格意义上来说并不是股票，而是虚拟股票。公司给某位员工分干股，并不是给了他真正的股份，而是指假设这个人拥有了这么多的股份，那么等到了分红的时候他可以按照这个持股比例来获得相应的分红。

狭义上讲，干股就是股权激励。 而从广义上讲，只要某一股权的法定登记人和实际权利人，不完全是同一个人，这部分股权就叫干股。持有干股的人实际上并不拥有实质性的股份，所以并没有对公司的任何控制权。因此，干股股东也只享有分红权利，大家更倾向于将这种股票形式称为股票分红。

而实股，就是实实在在的股权了。是依照《公司法》具备股东资格的股权，是真股权，受法律保护的。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。

实股即实际股份激励，获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工或者新加入的股东以及通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。实股可以说是拥有公司的控制权的，能参与公司的决策。

接下来，我们再来看看实股和干股之间有什么不同的地方。

1，实股员工与企业老板是出资人之间的股东关系

在实股之下，无论模式怎样，但建立的是激励对象和企业股东之间，关于企业共同出资、共同经营、共担风险的共同出资关系，之间属于出资人的股东关系;

虽然这种股东关系是建立在员工与企业劳动合同关系基础上，但这种股东关系一旦建立以后就是一个*立的法律关系。

2、干股员工与企业依然是劳动合同关系

在虚股之下，无论具体操作方式如何，依然没有改变企业员工与企业之间劳动合同关系的本质。

3、实股本身可以流动性并具备变现价值

因为实股本身的*立权利属性，而且实股本身具备作为股权价值的增值性，在符合特定条件基础上，是可以*立转让的，因此实股本身是具有流动性且具备股票变现价值的。

4、虚股本身并不具备流动性和变现价值

因为虚股本质上是基于劳动合同关系的未来股权收益权，具备很强的人身依赖性，其转让受限，因此虚股本身并不具备流动性和变现价值。

综上所述，我们可以很容易的看出实股更划算一点，不过想要在公司中拥有实股的话，也不是那么容易的，*先你得有资本。如果你有资本了，那么你就可以要求实股了。

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