对于已上市或即将上市的公司而言，股票期权会被用作为一种激励措施。上市公司将本公司预留已发行但未公开上市的普通股票认股权证作为*励，这里所说的股票期权行权价格也是通过把公司原股或卖或送给员工作为*励。股票期权其实早诞生于早期的美国企业管理中，后被我国引入，目的也是为了起到一个股权激励的效果。下面，就和小编一起来看看关于什么是股票期权行权价格相关内容。

一、股票期权行权价格是什么意思？

通过上述内容我们知道股票期权一般都是上市或即将上市公司的原始股，而行权价格则是指公司为了激励员工会以一个行权价格卖给或送给员工股票（一般有时间预定的不需要真的让员工掏钱，但离职就没有了），这个行权价格一般以当时的市价或低于市价，由公司决定。

这个激励不是当时兑现，而是给员工一个权证，这个权证就是员工在约定时间到达时获得股票的承诺书，当约定期满，公司兑现权证卖给或送给员工股票，员工就可以以当时的市价卖掉股票做行权兑现，那么市价高于行权价格的差价就作为员工获得的*励。

这里小编给大家分享两个关于股票期权行权价格的操作公式：

认购权证价格=到期证券价格-行权价格

认沽权证价格=行权价格-到期证券价格

二、股权激励好不好？

看到这里大家可能会问，股权激励的政策到底好不好？如果上市公司会以股票期权形式激励员工是对股价的利好消息，一般基金会将上市公司是否实行股权激励作为衡量其投资价值的一个标准，股权激励的目的就是将公司的发展与管理层的利益挂钩，这样有利于提高公司竞争力，但具体要看行权条件的设置了。

以上就是关于什么是股票期权行权价格的全部内容了，对于公司和员工而言，这种行权模式无疑是互利互惠的模式。

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