9月起《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》与《国家税务总局关于股权激励和技术入股有关所得征管问题的公告》开始实施。那么，员工股票期权激励人数怎么算？

在职职工平均人数如何确定？

非上市公司实施符合条件的股权激励，激励对象人数累计不得超过本公司近6个月在职职工平均人数的30%。为便于操作，公司近6个月在职职工平均人数，按照股票（权）期权行权、限制性股票解禁、股权*励获得之上月起向前6个月“工资薪金所得”项目全员全额扣缴明细申报的平均人数确定。

不符合递延纳税条件的在税务上如何处理？

股权激励计划不符合递延纳税条件的，不能享受递延纳税。递延纳税期间公司情况发生变化、不再同时符合《通知》**条第（二）款第4至6项条件的，应于情况发生变化之次月15日内按照相关规定计算纳税。

　员工取得符合递延纳税条件和不符合递延纳税条件的股权激励的分别做何税收处理？

员工取得的股权激励，区分符合条件、实行递延纳税政策的股权激励和不符合条件、未递延纳税的股权激励，适用不同的税收政策分别计算纳税。其中，对员工在一个纳税年度内，多次从任职受雇企业以低于公平市场价格取得不符合递延纳税条件的股权，参照《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》第七条规定执行。

　公平市场价格如何确定？

对不符合递延纳税条件的股权激励，需对其实际取得成本低于公平市场价格的差额，按照“工资薪金所得”计征个人所得税。对于上市公司而言，公平市场价格按照取得股票当日的收盘价确定，取得股票当日为非交易日的，按照上一个交易日收盘价确定。对非上市公司而言，公平市场价格依次按照净资产法、类比法和其他合理方法确定。净资产法按照取得股票（权）的上年末净资产确定。

股权转让时需要提供哪些资料？

企业实施股权激励或个人以技术成果投资入股，以实施股权激励或取得技术成果的企业为个人所得税扣缴义务人。因此，个人转让递延纳税的股票（权）时，扣缴义务人需按照规定扣缴相关的税款。递延纳税股票（权）转让、办理纳税申报时，扣缴义务人、个人应向主管税务机关一并提供能够证明股票（权）转让价格、递延纳税股票（权）原值、合理税费的有关资料，具体包括转让协议、评估报告和相关票据等。资料不全或无法充分证明有关情况，造成计税依据偏低，又无正当理由的，主管税务机关可依据税收征管法有关规定进行核定。

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