股票期权早产生于上世纪50年代的美国企业管理中，于七十年代走向成熟，我国在90年代末开始引入股票期权计划，经过十年的探索证监会在05年颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，为企业这一员工激励措施盖上了合法印章。那么，股票期权行权是利好吗？

　一、股票期权、行权价格是什么意思

股票期权作为一种激励措施被上市公司（即将上市公司）广泛使用，上市公司将IPO时预留的已发行但是未公开上市的普通股的股票（还可能是向激励对象增发股票、二级市场回购）认股权证作为*励，这个认股权证规定在某一时间按照某一期权价格获取公司的普通股，股票期权的享有者可以在规定的时期内可以做出行权兑现的选择。

简单的说，就是公司为了激励员工会以一个行权价格卖给或送给员工股票（一般有时间预定的不需要真的让员工掏钱，但离职就没有了），这个行权价格一般以当时的市价或低于市价，由公司决定。这个激励不是当时兑现，而是给员工一个权证，这个权证就是员工在约定时间到达时获得股票的承诺书，当约定期满，公司兑现权证卖给或送给员工股票，员工就可以以当时的市价卖掉股票做行权兑现，那么市价高于行权价格的差价就作为员工获得的*励。

举个例子。公司为了鼓励小编约定以20元的行权价格将1000股股票送给小编，时间是一年后，一年期满，小编获得股票并卖掉股票做行权兑现，此时的股票价格是25元，那么小编就获得差价5000元。可能大家担心如果股价下跌怎么办，这种情况下，公司一般会下调行权价格，以保证员工获得*励。

（如果说行权期内遇到股票转增、拆分、分红的话，行权价格就需要另外算了）

二、股票期权激励是利好消息吗？

如果上市公司会以股票期权形式激励员工是对股价的利好消息，一般基金会将上市公司是否实行股权激励作为衡量其投资价值的一个标准，股权激励的目的就是将公司的发展与管理层的利益挂钩，这样有利于提高公司竞争力，但具体要看行权条件的设置了。

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