很多公司为了能够进一步激励员工的工作积*性，也是为了能够留住经验丰富的老员工，分别推出了员工持股计划和股权激励计划，那么这两种不同的计划究竟有哪些区别呢？对于公司的员工来说，选择哪一种计划是比较划算的呢？

1、从是否上交个人所得税方面来看，二者有明显的区别：

如果员工选择的是股权激励方案，那么员工所获得的这部分红利，就被视为是因为员工自身努力工作而获得的薪资报酬，因此这部分的薪资报酬将会作为个人所得税的一部分上缴税款。

而员工如果选择的是持股计划，那么就可以看作是公司员工一个人的名义购买公司的股票，该股票所获得的利益与公司获得的利益是直接绑定的，在股票买卖的过程当中，无需缴纳税款。

2、从员工与公司财务的关系上来看，员工持股计划和股权激励计划就有着比较明显的区别：

员工如果选择的是持股计划，那么和公司的财务没有任何关系，员工能够获得的红利收入，是与公司的效益密切相关的。

而员工如果选择的是股权基地计划，那么就会给公司的财务带来一些成本上的压力。

因此从员工的角度上来看，在选择哪一种激励计划的时候，一方面要结合自身的工资收入水平，另一方面也要看公司的效益如何，如果公司的效益比较好，那么选择持股计划是比较划算的。

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