股市中常见的长期激励计划形式如下：

1、溢价股票期权

股票的预购价格高于发行时的市场价值，其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。

2、长期期权

将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限长三至四年，其目的是将公司高层管理人员长期留在公司。

3、指数化股权

股票的预购价格按照一种股指上下变动，激励绩优股的产生。

4、外部标准的长期激励

分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标，推动本公司与其他公司进行业绩比较，尤其是同行业的大型公司，只有继续高于这些公司，才能获得风险收益。

5、职业津贴

雇员退休以前，股票不得全额兑现。这种方法适用于对公司核心雇员的激励和约束，延长核心员工在组织的工作时间。

长期激励机制是什么意思？

长期激励机制是企业的所有者（股东），激励经营管理者与员工共同努力，使其能够稳定地在企业中长期工作并着眼于企业的长期效益，以实现企业的长期发展目标，通过给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（股票）的权利来约束和激励员工和高级人员的一项企业管理制度。