享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。那么生育保险保障职工哪些权益呢?今天就来和金融信息服务平台一起来了解一下吧!生育保险保障职工哪些权益，保险报销多久能到账呢？

(一)生育保险保障职工权益具体内容如下：

1.女职工为担心的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业成本而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种情况，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

2. 《劳动法》第六十一条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”;《女职工劳动保护规定》还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

3.为保证妇女在生育后得到良好的休息和休养，《劳动法》第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”;《女职工劳动保护规定》规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)那么生育保险报销多久能到账呢?具体内容分如下：

生育保险是产妇所在的公司进行申请得来的，必须是产妇在生完宝宝第二个月的25日左右，用人公司会带着资料到当地社保机构办理申领手续，生育保险款会在申领的第二个月中下旬汇入公司账面上，再由公司支付给个人。简单地说就是在申领月份的次月下旬到账。一般剖腹产的报销额会比顺产的要多。

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