现在又很多创业型的公司，在一开始招人的时候就表明会发放一部分股份，但是对于员工来说，根本不了解

拿到公司股份有什么用

，以下是一些分析，希望能够帮助到大家。

直接发股权(股份)，小编理解应该有2重含义：

(1)一次性把股权都发给对方;

(2)工商登记时把股权登记在对方名下。

这2重含义，分开来说。

1.是否一次性把股权发给对方

现在的创业企业，大多不是按出资分股权，都是按大家将来可能投入的工作和贡献来分股权。这种贡献，可以称为人力贡献。人力贡献不像出资，出资是一步到位投入公司的，人力贡献则是在工作中逐渐投入到公司的。所以，用这种人力贡献换来的股权，也应该逐渐分配出去。这就是所谓的股权vesting机制，或退出股票交易机制。

2.在工商登记的时候是否直接登记到对方名下

如果考虑到有之前所说的退出机制，如果股权登记在对方名下，而到了股权应当退出的时候，对方如果不配合把股权退出来、办理工商变更手续，就会比较尴尬。

因为有协议在，所以股权肯定是能退回来的。只是，因为对方不配合，不签字，工商手续就不能办。只能打个官司，**判决了，工商局看到判决，就可以直接给办过来。这样的话，一个官司可能持续几个月到1-2年不等。时间和精力上不划算。

在这样的情况下，由您把分给他的股权，登记在您名下，由您代他持有，可能就是比较好的方式。虽然股权在您名下，但是是他的。一旦要求他退出股权，按照合同约定发个通知或其他方式，股权还是继续在您名下，但已经收回了，是您的了。

很多时候，分给核心员工的股权、期权，往往都是由创始人代持着，主要目的之一，就是为了收回的时候方便。另外一个原因，是为了把员工持股的投票权都集中到创始人手中。

对于员工而言，股权被别人代持，但仍然是他的，这一点是有法律保护的。如果创始人私自把为员工代持的股权转让了，或者其他怎么处理的，员工是可以要求创始人赔偿的。当然，如果创始人不配合，还是得通过**解决。

所以，创始人代持员工股权，创始人方便了，员工要维权，只能通过**;股权直接登记到员工名下，员工方便了，创始人要说收回股权，就只能通过**。

一般情况下，比较核心的联合创始人，互相很信任，就直接登记在他名下了，让他有点安全感，有主人意识。普通员工，没办法，相对弱势，就登记在创始人名下、为员工代持着。

从根本上来说，如果公司效益好，这些股份根本不用转让。如果效益不好，想转让也没有人愿意接。所以大家根本不需要考虑拿到公司股份有什么用，这只是彰显了公司的诚意而已。本站将会继续为大家提供新资讯。

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