21世纪经济报道记者根据公开资料梳理了近期信托高管变动情况。不完全统计显示，截至目前，今年共有17例高层人事变动，包括11例董事长变动，5例总经理(总裁)变动，1例副总经理变动。

“大体上来看，部分信托公司董事长是股东或上级单位高层兼任，因为不主导企业经营，这类变动对信托公司经营影响不大;而总经理在具体经营思路、业务拓展等方面会更多参与，如果更换总经理，相对而言影响更大。”西北地区某信托公司一位副总经理称，“不过具体情况还得具体分析。”

“具体来看，人事变动主要有三种情况。”华北地区某信托公司一研究人士称。一是服从于股东的战略意图和要求，部分集团会根据集团战略进行一些正常调动;二是个人出于各种原因的跳槽;三是今年公司高管受到纪律处分的情况相对较多。

业内人士认为，如薛瑞锋赴兴业信托任总裁，是兴业银行系统内部调整。类似原因的人事变动还包括华润信托、平安信托等。如根据集团安排，华润信托原董事长孟扬赴华润金控出任副总裁，董事刘晓勇接棒董事长一职。除此之外，“个人原因”也是人事变动的一个重要因素。“个人原因需要更加关注是不是对公司本身、行业的看法有所变化因为个人跳槽可能是更加市场化的考虑，而集团调动则更多体现集团、股东要求。”前述信托公司研究人士认为。

如外贸信托原总经理徐卫晖、信托业保障基金原董事长许志超等人，离职均为个人原因。有业内人士猜测，他们离职可能与央企背景对高管限制等因素相关。目前来看，徐卫晖、许志超分别去了更加市场化的宝能集团、中信资本。换届和集团内部调整属于正常变动，以往也占较大比例。今年人事变动被关注更多在于非正常因素，如因问题被追责等。

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