林林总总的保险中，有种保险特别针对拥有雇员的单位或组织，将他们作为被保险人，如果该单位或者组织存在着直接的雇佣合同关系，那么在该被保险人的雇员因意外或者产生职业病等情况，都可以得到保险公司的赔偿。这种保险就叫做雇主责任险。
雇主责任险有哪些附加险种？
雇主责任险有一些附件险种，例如附加第三者责任保险、附加雇员第三者责任保险、附加医药费保险等等三种。
雇主责任险与工伤保险有什么区别？
与工伤保险相比，雇主责任险有着不同的特点。
1）工伤保险是一种强制性保险，而雇主责任险是以单位或组织自愿购买。
2）雇主责任险是针对所有员工而投保的，无需记名投保，而工伤保险则是记名制保险，可能是部分员工有投保，而一些非正规员工或者新员工可能就会有违未被投保的可能。
3）此外，雇主责任险是由企业得到赔付之后再赔付给员工，而工伤保险是由保险公司直接将赔偿付给员工。
4）费率不同：雇主责任险的费率基本上在0.2~1.8%，而工伤保险的费率则处于0.5~1.5%之间，费率要高得多。
5）后，就是赔偿的限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额是根据员工的伤残级别进行不同工资赔偿金额的支付。如果是购买的限额越高，则获得的补偿就越高。而工伤保险只是根据当地平均工资水平来进行赔偿。
在我国国内，雇主责任险是用来建议某些危险行业，比如建筑业或者是高危职业，容易产生严重职业病的行业，为职员购买团体人身意外伤害保险。

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