为保障企业员工的利益，只要企业员工符合缴纳企业养老保险的标准，企业在用人阶段必须为员工缴纳足额的保险。由于及时的为员工缴纳企业养老保险能够有效的提高员工养老的生活品质，并且有效的控制人力资源的合理分配以及有序的资金流动。

不同的企业员工领取的养老金数量多少差异非常大

即便缴纳同等的养老保险资金数量，在退休的时候领取的养老金依然存在差距。而产生差距的主要原因为企业在缴纳企业养老保险的时候，企业的员工具体的工资标准以及缴费的具体年限。受制于各种因素的影响，导致退休后领取的企业养老保险产生差距。

能否享受到高品质的退休生活取决于是否购买足额的商业养老保险

缴纳的资金越多，在达到退休年龄之后，能够领取的养老金数量越多。安度晚年需要退休人员能够领领取符合当地低生活标准的养老金，当然养老金领取的数量越多，生活的品质越高。因此，在企业缴纳企业养老保险的基础上，如果个人的经济能力允许，可以及时的缴纳商业的养老保险进行补充，商业养老保险缴纳的越多，结合企业养老保险领取的退休金，个人每月领取退休金数量可能达到单*缴纳企业养老保险的两倍以上。
缴纳企业养老保险的同时辅助购买商业保险，在退休之后个人能够领取的养老金数量更多。缴费越多，投保人老年的生活质量越好。

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