我国社保费用的缴纳是按照一定的基数缴纳一定的比例的，这个基数就叫做缴费基数，那么缴费基数是什么意思呢？就让本站的小编来解释一下。

缴费基数就是缴社保费用的基数标准

企业会为员工配备五险一金，也就是缴纳费用，而缴纳是按照一定的比例的，不可能把所有的钱都交上去，那么就有一个基数的问题了。通常这个缴费基数就是自己的工资。但也有某些情况是不同的。我们来看看社保基数是如何具体确定的。

社保缴费基数有一定的范围，社会平均工资的60%--300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

五险一金的每一项都有各自的缴费比例，如果自己的工资比较，基数也就低，缴费也少，工资高，基数也高，缴费也高。但是有一点是可以肯定的，缴费基数越高，福利越高，虽然这些福利不体现在当下。

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