职工生育保险怎么报

?报销多少?十月怀胎，一朝分娩，很多企业都会给员工来缴纳生育保险，来保证他们的合法权益。其实有关孩子的事情，从来都不是小事，尤其是对于职场女性，涉及到生育报销，小编简单的给您介绍下

**步：参保职工须在生育医疗费用发生前，办理生育保险备案登记(转统筹区外治疗的还须办理转院登记手续);

第二步：参保职工在院治疗;

第三步：参保职工出院结算(统筹区内定点医院可办理生育医疗费用直接结算;统筹区外发生的生育医疗费用由患者先行垫付，后回参保地医保中心办理报销);

第四步：产检费用待生育医疗费用结算后，由医保基金按定额标准支付至参保职工社会保障卡金额账户;

第五步：生育津贴待生育医疗费用结算后，由医保基金按规定统一支付给参保单位，再由参保单位按规定支付参保职工。

　

　2、如何办理生育保险备案登记?

患者明确生育保险相关医疗诊断后，即可持社保卡及下列资料，选择到定点医院医疗保险***(以下简称“医保办”)或参保地医保中心及时办理备案登记手续。根据登记事项的不同，提供资料如下：

(1)生育备案登记，提供《诊断证明书》，以及《结婚证》、《生育服务证》(或《再生育服务证》)、夫妻双方身份证原件及复印件各一份。

(2)终止妊娠备案登记，提供《诊断证明书》，以及《结婚证》、夫妻双方身份证原件及复印件各一份。

(3)其它计划生育备案登记，提供《诊断证明书》，夫妻双方身份证原件及复印件各一份。

3

、

生育保险的三大用处分别报销多少钱

产前检查报销：多可报1400元

女职工在妊娠及分娩前的产前费用限额支付标准为1400元，即产前费用报销多不超1400元。

分娩报销：多可报4400元

职工持有本人社保卡，在出院时针对可支付部分可直接支付，进行实时结算，对于没有携带社保卡或者非京籍女职工在户籍所在地分娩时，就需要进行手工报销了。

生育津贴报销：低可领19729.06元

职工从妊娠出院、到产假结束，这中间这段时间就属于生育保险范围了，女职工是可以领取生育津贴的。

温馨提示：《职工生育保险怎么报?报销多少》内容整理自网络以及网友投稿，仅供参考交流使用，版权归原作者所有，如有侵权请联系本站删除，谢谢。投资有风险，入市需谨慎。