员工试用期内不买社会保险违法吗?大家都知道，我们在入职的**个月，企业就应该为员工购买社会保险，不过凡事都有个例，如果企业在员工试用期内不买社会保险是否违法呢。今天我们就来和金融信息服务平台一起来了解一下员工试用期内不买社会保险违法吗?

员工试用期内不买社会保险违法吗?

我们来举例说明一下：

某公司与李某签订三年期劳动合同，公司人事主管与之口头约定：试用期3个月，试用期内不交社会保险，等到试用期过后再补交，当时李某同意了。在李某工作1 个月后，该公司以李某在试用期内不胜任工作为由单方解除劳动合同。李某不服，要求补交试用期社保，同时，提出这样的疑问：劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

也就是说私下约定是无效的，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应缴纳社会保险费用。

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